規范央企負責人薪酬管理："2012年，工資收入分配制度整改穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了低工資標準。"尹部長說，"2008年以來，全國比較低工資標準年均增幅。"對于2013年的工作，尹部長提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立比較低工資標準評估機制，穩慎調整比較低工資標準。"整改國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是企業負責人薪酬管理。"尹部長說，"健全工資支付保障制度，整體治理農民工工資拖欠問題。"二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。騰馨教育從事事業單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學子來電咨詢。 遵義事業單位面試這樣做才能過!黔南州今年事業單位考試培訓

    面試的時候考官是不會當場向你提問的，當你思考完畢，考官只會聽你發言，然后打分，只有主考官會說話而已，也就介紹面試的規則，大概是“恭喜你通過筆試進入到現在的面試，這次的面試總共幾道題，回答時間xx分鐘，考生可以按照題號順序回答，也可以不按照題號順序回答，考題已經放在桌面上，桌上有一張空白紙，考生可以用來草考，試題那張不可以做草考…………，請問考生明白了嗎?”當你回答明白，主考官就會說現在計時開始!面試題目，跟公務員的面試一樣的，難度也低很多，你可以參考一下公務員的面試題目。不過還是建議你先不要管面試的，做好筆試的復習，等進入面試了，再找下培訓機構培訓下，效果更好!騰馨教育從事事業單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學子來電咨詢。 鳳岡今年事業單位考試事業單位面試屢次被拒成問題，原因是什么？

     人力資源和社會保障部部長尹部長:把事業單位與工作人員之間的關系確定為"合同關系"，是事業單位人事制度整改中較巨大的轉變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年來，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。騰馨教育從事事業單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學子來電咨詢。

參加各招聘崗位體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從**到低分確定。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生可在接到體檢結果通知3日內向縣招聘辦公室書面提出復檢申請，復檢只能進行一次，由縣招聘辦公室負責組織，體檢結果以復檢結論為準。超過3日提交的復檢申請不予受理。體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由縣招聘辦公室確定。體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由縣招聘辦公室另行通知。因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位空缺一律不予遞補。貴州事業單位,專業結構化面試培訓課程,長期開課，可試聽！

貴州騰馨科技有限公司推薦：自收自支事業編制：這類編制要取消，而且從2014年開始許多地方因為上級機構編制部門不給備案，已經全部取消。其它地方取消的時限是2020年底。這類編制使用類型按說是生產經營類事業單位，其實許多全額、差額事業單位都在用，管理比較混亂。我有專門文章和好幾個**都說過這類編制，有興趣可以翻翻。

 按照單位是否參公，又分為參公事業編制和非參公事業編制。黨群團、 直屬事業單位及公益一類參公事業單位中，單位參公的稱為參公事業編制，公益二類和剩下的公益一類事業單位未參公的叫非參公事業編制。這種劃分只是習慣稱呼，沒有什么嚴格依據。未參公前叫非參公，明天參公了就可以改叫參公事業編制，很不嚴肅。 事業單位人員從業資格考試以后公務員到底考好了嗎？務川今年事業單位有哪些

事業單位面試是一個提升自己能力，更加清晰的機會。黔南州今年事業單位考試培訓

    貴州騰馨科技有限公司推薦：雖說事業單位考試競爭異常慘烈，錄取率極低，可屢屢見到自己身邊總有一部分人能殺出重圍脫穎而出，那這個在公考鏖戰中如愿“上岸”的群體都有什么特質呢?或者說，哪類人更容易考上呢?報考條件有優勢，那參加事業單位考試就輕松許多，在學歷、專業、政Z面貌等各項報考條件中，專業的因素是Z舉足輕重的，具有一個冷門專業，只要有對口的職位在招考，那無疑在考試中一出手就在別人前面了。專業冷僻的職位，報考者就不會扎堆，競爭就不會呈現白熱化，也就更容易勝出。要在事業單位考試中具備優越的報考條件，這可能需要考生在高中階段，甚至更早就要有意識地進行規劃。各地各級的公職招考中，都會設置一定名額的職位對特定群體進行定向招錄，如限定“三支一扶”特崗教師、“西部志愿者”、“大學生村官”等。這些職位設置每年均不在少數。有過此工作經歷的考生在定向的小范圍內競爭，對手相對也就少多了。所以目前有不少應屆生畢業后，先不急于去找工作，而是參加“四項目人員”招聘，在基層鍍上幾年金，以此經歷做“跳板”再參加公職考試，來規避激烈的公考競爭，提高勝率。 黔南州今年事業單位考試培訓