如今的求職市場，各種奇葩招聘層出不窮，許多招聘網站公開顯示，不要本地的，不要女生，不要未婚女生，甚至入職就要做性格測試，許多求職者尤其是女性被拒之門外，很是苦惱。

據人力資源和社會保障部公開通報10起侵害勞動者就業權益典型案例，其中包括一起公司發布歧視性招聘信息案。

比如2023年底，上海某人力資源有限公司發布了一起招聘信息，特別備注“xx地已滿”“xx地免”等字樣，對特定戶籍勞動就業者進行門檻限制，嚴重侵害勞動者平等就業的權益，被處以5000元的罰款。

教育部于今年11月印發《關于做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，要求嚴格落實校園招聘“三嚴禁”（嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發布虛假和**等非法就業信息），積極營造公平就業環境。

但有關**表示：現有的法律法規對于隱性間接歧視的識別與應對措施還不足，缺乏具體可供落實的規則，懲處力度不夠，因此求職者難以**或者**渠道有限。

未來的立法執法方向應當著重于具體的可供落實的法律法規，有效打擊招聘者的各種歧視等，讓每個求職者都能舉起法律武器維護自身平等就業的權利。

高新技術產品（服務）收入占比是指高新技術產品（服務）收入與同期總收入的比值。哪里咨詢服務選擇

男方隱瞞***史與女方結婚，婚后發現男方多次發病，對女方實施家暴，無法正常生活怎么處理？這種情況下，女方堅決要求離婚，可以通過起訴方式與對方離婚。根據相關法律規定，如果一方婚前隱瞞***史，婚后不能***的，或者婚前知道對方有病而與其結婚，這就回被視為夫妻感情破裂。離婚訴訟需要由離婚當事人表明是否愿意離婚，由人民法院進行判決，以判決結果結案；在審查***人的離婚案件時，應遵循保障離婚自由，當事人合法權益，又要有利患者的***和生活上的安排的原則，即在維護法律公正的同事要盡可能保障患者的權益。個人咨詢服務律所哪家好企業應當有明確的知識產權管理方針和目標，“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。

高企認定后需要注意以下方面：1.按時進行相關報表申報：-高企發展年報：企業獲得高新技術企業資格后，在資格有效期內，每年5月底前須在“高新技術企業認定管理工作網”填報上一年度企業發展年報。連續兩年未填報的企業將取消高企資格，且會影響企業的信譽和后續申報。2.持續滿足高企認定條件：-知識產權管理：高企認定對知識產權有一定要求，企業應持續進行技術創新，不斷獲取新的知識產權。確保知識產權的數量和質量能夠滿足高企認定的標準，避免在重新認定時出現知識產權不足的情況。同時，要注意知識產權的維護和管理，及時繳納專利年費等費用，保持知識產權的有效性。3.關注企業重大變化并及時報告：-企業名稱變更：如果企業在高企資格有效期內發生名稱變更，需要在高新技術企業管理工作網上進行更名操作，并向相關部門遞交相應的更名資料。經認定機構審核符合認定條件的，重新核發認定證書，編號與有效期不變；不符合認定條件的，自更名年度起取消其高企資格。

政策補貼：財政支持：**為鼓勵企業提升自身素質和競爭力，對獲得特定認證的企業給予財政補貼。這直接減輕了企業的認證成本，為企業發展提供資金支持。稅收優惠：部分認證可能使企業享受到稅收減免或優惠政策，增加企業的資金留存，用于擴大生產、研發等活動。政策傾斜：在一些政策扶持項目中，擁有認證的企業更有可能獲得優先考慮和支持，有助于企業獲取更多的發展資源。綜上所述，投標、硬指標和政策補貼這三個方面的幫助對于企業的發展具有重要的推動作用，能夠提升企業的市場競爭力和可持續發展能力。復制重新生成更多關于科技成果轉化的政策補貼信息分享一些企業成功獲得政策補貼的案例如何判斷一個企業是否有政策補貼需求？科研項目立項應詳細分析現有工作基礎和優勢，包括前期工作基礎、實驗條件、已承擔項目情況、人員情況等。

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