全球和亞太區半導體及電子行業、曾任安森美半導體亞太區副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業務官的麥滿權博士深入剖析了企業雙循環出海的關鍵要素。他強調，集成電路企業在學習西方管理模式的同時，也要保持國內企業的獨特業務風格，尊重和保留當地文化，建立人才庫以篩選和培養業內前列人才。會議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經理黃志光先生主持的"芯片行業如何應對人才挑戰？"圓桌會議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長錢新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經理滕有西先生、南京鼎華智能系統有限公司半導體事業處總經理吳紹穎先生、西交利物浦大學芯片教授陸騏峰博士以及aTalent客戶成功副總裁何文剛先生。他們共同探討了半導體行業未來的人才挑戰和應對策略。 支持多語言、多幣別、多管理單元，具備越南、中國臺灣、泰國等跨地域人力資源管理實踐經驗。上海無紙化人力資源管理系統

    明基逐鹿系統提供高回報，具有以下優勢和特點：1.一體化平臺全場景覆蓋：系統是一體化平臺，能夠覆蓋企業全鏈業務的各個場景，包括招聘、培訓、績效管理、離職管理等多個環節。這樣的全場景覆蓋避免了企業購買多套單模塊系統的成本和復雜性，提高了系統的整體效率和協同性。2.原廠職業化和個性化服務：系統提供原廠職業化和個性化的服務，根據企業的實際需求定制解決方案。系統職業團隊能夠為企業提供定制化的服務和支持，確保系統能夠更大化地滿足企業的需求。3.更大化系統壽命：系統設計和開發遵循最佳實踐和高標準，保證系統的穩定性和可靠性。通過定期的更新和維護，系統能夠保持更新的功能和性能，延長系統的使用壽命，幫助企業節省更換系統的成本和時間。4.支持企業持續運維：系統提供持續的技術支持和維護服務，確保系統的穩定性和安全性。系統團隊能夠及時響應和解決問題，保護企業的系統持續運行，減少因系統故障而帶來的損失和影響。5.降低后期升級維護成本：系統的一體化設計和持續的技術支持能夠降低企業的后期升級和維護成本。企業無需購買額外的模塊或系統，也無需花費大量成本進行系統的升級和維護，從而節省了企業的運營成本。 福建中小企業人力資源管理定制基于全場景數據建立科學的人力資源分析、鑒證、預測能力，將過去基于經驗的決策過程，升級為數據驅動決策。

    明基逐鹿的數字化目標績效管理平臺是一項杰出的工具，旨在幫助企業實現員工績效管理的數字化轉型。通過這一平臺，企業能夠設定明確的目標和績效標準，評估員工的績效表現，激勵并獎勵表現突出的員工，從而提高整體團隊和企業的績效水平。這一數字化平臺為企業提供了一個集中管理和實時監控員工績效的平臺。企業可以在系統中設定個人和團隊的目標和KPIs，并隨時觀察員工的績效表現。通過系統的數據分析和報告功能，管理層可以深入了解員工的績效情況，及時調整目標和資源分配，以實現更好的績效管理。除了評估績效，這一平臺還提供了激勵和獎勵機制，幫助企業激發員工的工作動力和積極性。系統支持設定獎勵機制，如績效獎金、晉升機會等，根據員工的表現給予相應的獎勵，提高員工的工作滿意度和忠誠度。通過數字化目標績效管理平臺，企業可以實現績效管理的自動化和標準化，提高管理效率，降低人力成本，確保績效評估的公正性和客觀性。這一平臺將幫助企業建立更加科學的績效管理體系，推動員工個人成長和企業整體發展，提升企業的競爭力和持續發展能力。

    針對入職預警和提高入職轉化率的需求，一個完整的入職管理系統可以提供以下功能和優勢：1.首頁工作臺入職情況查看：在首頁工作臺提供入職情況的概覽，包括未來入職員工的信息和入職計劃，幫助管理者隨時了解入職情況。2.入職管理：提供入職人員的詳細信息管理功能，包括個人資料、入職計劃、入職任務等，從整體到細節進行統籌管理。3.入職信息預收集和互動：允許提前收集入職人員所需信息，減少入職時的繁瑣流程，提高入職效率。支持任務催辦功能，提醒相關人員完成入職準備工作，確保入職流程順利進行。允許隨時互動，包括修改入職時間、溝通入職細節等，確保信息的及時更新和溝通。4.入職危險提醒和管理：提供入職危險提醒功能，例如入職信息采集進展不順、入職任務未完成等，幫助管理者提前發現問題并采取措施。實時管理入職任務處理情況，確保入職流程按計劃進行，減少入職危險和延誤。通過以上功能，入職管理系統可以幫助企業效率管理入職流程，降低入職危險，提高入職轉化率，同時提升管理效率和員工體驗。明基逐鹿系統的實時性和互動性可以幫助企業更加靈活地應對入職過程中的各種挑戰和變化。 針對系統及敏感數據加密，采用多種數據壓縮技術，保證運行安全穩定。

    明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程，提供多維度人力數據洞見，對于助力管理者進行科學決策具有重要意義。以下是全流程整合和數據洞見方面的關鍵優勢和價值：1.全流程整合：招聘流程優化：整合招聘管理，簡化招聘流程，提高招聘效率。入職流程管理：平穩管理新員工入職流程，確保員工更快融入團隊。員工信息管理：統一管理員工信息，包括個人資料、工作記錄等。績效管理：整合績效評估流程，幫助管理者追蹤員工表現。2.多維度人力數據洞見：人力資源數據分析：提供多維度的人力數據分析，包括人員構成、流動情況、績效評估等，幫助管理者了解員工情況。人才分析：通過數據洞見，識別和培養高潛力員工，提高人才儲備。企業效能分析：分析企業內部運作情況，識別問題并提出改進建議，增強企業效能。預測性人力規劃：基于數據分析，預測未來人力需求，幫助企業做出長期人力規劃。3.助力管理者科學決策：數據驅動決策：提供準確的數據支持，幫助管理者基于事實做出決策。實時監控：通過系統實時監控人力資源情況，及時發現問題并采取行動。智能報表：生成可視化的報表和圖表，直觀展示人力數據，助力管理者更快理解情況并制定決策。 基于流程化設計，以業務流程驅動操作，懂業務就會操作，一看就會。河北企業人力資源管理方案

基于人才管理典型用戶，通過互聯網技術，推動知識共享，提升用戶管理水平。上海無紙化人力資源管理系統

    明基逐鹿系統中的員工資料管理功能包括以下內容：I.員工資料管理。a.可輸入查詢條件進行查詢。b.員工是區分管理單元的，即，只能查詢到當前管理單元下的員工。c.可以查詢到已生效與已停用狀態的企業架構。II.新增：點新增，進入新增員工頁面。具體操作請參考后續章節。III.編輯：點編輯，進入員工信息頁面，可對員工的屬性進行修改。具體操作請參考后續章節.IV.刪除：勾選待刪除的員工，點刪除即可。V.是否用戶：如果員工已綁定用戶，列表中顯示為“是”。VI.導入：點導入，可上傳Excel批量導入員工。具體操作請參考后續章節。VII.導出：導出的Excel符合模板格式，包含擴展數據，且導出的數據可以再次上傳。這些功能設計使得用戶能夠方便地查詢、新增、編輯、刪除員工信息，同時支持Excel批量導入和導出功能，提高了員工資料管理的效率和便捷性。 上海無紙化人力資源管理系統