調(diào)研圈定禮品公司的實(shí)力、規(guī)模、軟硬件設(shè)備**好的辦法就是看和網(wǎng)上宣揚(yáng)的是不是一致，語法上的稍稍潤(rùn)色當(dāng)然無可厚非，但是如果實(shí)情與宣傳相...
多種色調(diào)分別統(tǒng)計(jì)）如何分別統(tǒng)計(jì)某列重復(fù)及不反復(fù)數(shù)據(jù)的個(gè)數(shù)34Excel制作下拉菜單及二級(jí)聯(lián)動(dòng)、多級(jí)聯(lián)動(dòng)菜單步驟閱讀11地方特產(chǎn)大閘蟹...
通過這樣的餐補(bǔ)積分制度，企業(yè)不僅能夠提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，還能夠營(yíng)造一個(gè)更加和諧、積極的工作環(huán)境。員工在享受福利的同時(shí)，也能夠更加積極地...
將職工福利的價(jià)值**大化；HR省心省力，開通企業(yè)賬戶，輕松管理職工福利，一站式采購(gòu)福利禮物；合理合規(guī)開具**；職工更令人滿意，我的福...
幸福是一種持續(xù)的生產(chǎn)力，這句話意味著幸福不只是一種情感體驗(yàn)，還是一種能夠持續(xù)推動(dòng)個(gè)人和組織發(fā)展的力量。為了幫助企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，一個(gè)平臺(tái)匯聚了一批有豐富企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師、企業(yè)教練以及心理師。 這個(gè)平臺(tái)提供個(gè)性化解決方案，根據(jù)企業(yè)需求，助力組織與個(gè)人可持續(xù)發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，平臺(tái)結(jié)合積極心理學(xué)創(chuàng)始人馬丁·利格曼有關(guān)幸福的“PERMA”模型，設(shè)置了“員工關(guān)懷”、“績(jī)效提升”、“管理提速”、“組織發(fā)展”和“目標(biāo)達(dá)成”五大模塊相關(guān)內(nèi)容。 這五大模塊的內(nèi)容涵蓋了員工關(guān)懷、績(jī)效提升、管理提速、組織發(fā)展和目標(biāo)達(dá)成等方面，旨在激發(fā)潛力，共創(chuàng)幸福工作環(huán)境，達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)。這些模塊可以單獨(dú)實(shí)施，也可以聯(lián)動(dòng)使用，以滿足不同企業(yè)和個(gè)人的需求。 總之，這個(gè)平臺(tái)的目標(biāo)是幫助企業(yè)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，通過提供個(gè)性化解決方案和五大模塊的內(nèi)容，激發(fā)潛力，共創(chuàng)幸福工作環(huán)境，達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，幸福不僅是一種情感體驗(yàn)，還是一種能夠持續(xù)推動(dòng)個(gè)人和組織發(fā)展的力量。
