那么你們想好今年中秋打算送什么節日禮物給自己的親朋好友摯友了嗎？始終以來我們中秋節送禮的優先就是送月餅，中秋節送禮就是由于月餅是中秋節特有的食品。那么除了送月餅，還有什么中秋節禮物合適企業團購福利可以送嗎？中秋節福利采購方案又有哪些環節呢？一般公司中秋節禮品福利采購方案一般包括以下幾個環節：一、預算。這一點十分舉足輕重。采購禮物贈給的對象、人數、禮物價值的定位，這些確定了，就可以開展第二步了。二、篩選。選取幾家實力豐厚、口碑好的禮品公司，鎖定意向產品，分別報價。這是很多購買者的***锏，可以篩選掉價位偏高的公司，但這樣高風險也高。有可能會碰見報價低但是后期產品質量不好、服務不好的公司，這是讓采購人員**頭疼的事情。實質上碰見價錢低還要質量硬、服務好這樣的好事確實不是件易于的事，***不是單純在網上看看就能化解的。連京東、蘇寧都能弄弄虛假降降價，這網上真還保不齊會有什么更離譜的事情時有發生。三：調研。這一步應當是**關鍵的了。調研圈定禮品公司的實力、規模、軟硬件設備**好的辦法就是看和網上宣揚的是不是一致，語法上的稍稍潤色當然無可厚非，但是如果實情與宣傳相去甚遠，當然還是離他遠點的好。說到這里。推動家庭友好型政策，減輕員工的家庭負擔，讓工作與生活更加平衡和諧。江蘇福利禮品利潤

    書本：通常用于向職工轉達某種學說，或單純用以鼓勵職工求學。學習類的禮品可以有選擇性地發給，需靠職工是不是需，或職工是不是樂于接納。29怎么提取愛奇藝視頻中的音樂21聯想筆記本電腦Fn功能鍵設置方法23怎么關閉或禁用聯想ThinkPad筆記本的觸摸板步驟閱讀13如對您有幫助，請投票、點贊鼓勵一下著者，多謝~28復購率如何計算178同比和環比有什么差異，怎么測算51怎么往騰訊視頻上傳視頻END1節日禮品端午節：粽子、咸鴨蛋。中秋節：月餅。不管預算多少，節日禮品還是要發的，因為其他公司都發你你不發，很容易讓職工有失落感。步驟閱讀2購物卡線下：百貨公司購物卡、支付卡等。線上：網上超市禮品卡、手機充值卡等。簡便、直接、實在的禮品，職工認同是愛好的，但對職工的激勵效用較差，算是還是不如拿到手里的實物印象深深，且易于形成一種常規，今年發了明年不發易于引起不滿。步驟閱讀3消費代金券電影卡、購鞋券、蛋糕券、旅游券等。購物卡的升級版，由于用處更兼具針對性，來得愈發用心，激勵效果相對要好一些。步驟閱讀4電子類計算機、手機、平板計算機、智能手表或手環、藍牙聽筒、智能掃地機器人、移動充電寶等。電子類還是較為受歡迎的，尤為是并未體會過的產品。安徽個人福利禮品加盟連鎖店加強企業文化的宣傳推廣，通過各種形式的活動凝聚人心，增強團隊凝聚力。

    歲末年終，各企業開始忙著打算一年一度的年會。年會上少不了精彩的表演節目，更少了貼心的職工福利禮物。近年來，職工福利禮物愈來愈舉足輕重，甚至成為留住英才的關鍵。一個企業養好并且用好人才，除了薪酬的吸引力外，職工福利禮物也是一個十分**主要的因素。發年會禮物是企業送給職工的福利，需表揚很多出色職工的時候，也是需發禮物的。企業年會員工福利禮物十分偏重實用性、便捷性，當然還得含有企業特別文化，讓禮物更具紀念含義或實用價值，員工們接到這樣的禮物，認同會十分自豪。如今不少企業垂青為職工定制專屬的職工福利禮物，以更好地表達企業對職工的關懷。企業專門定制的禮物，可以個性化設計，融入更多企業要素，往往可以接到更好的效果。2019年公司送給職工的年會禮物選什么好？春節職工福利禮物送什么好呢？舉薦職工福利平臺：福利plus，一站式化解職工福利、客戶禮物等疑問。優勢：平臺相聯各大主流電商巨頭，結合行業資源，全盤遮蓋生活消費情景，滿足職工、客戶的需要；平臺以絕大的優勢獲取各供應商的企業團購價位，從而減低企業福利成本，將職工福利的價值**大化；HR省心省力，開通企業賬戶，輕松管理職工福利，一站式采購福利禮物；合理合規開具**。

    有個地方舉薦大家去調研考察或許會有意想不到的收獲四：談判。經過篩選和考察后，剩余的就是談判了。在這個環節要爭取花至少的錢買到**好的產品。留意，有一點十分關鍵，一定要給店家留一定的盈利空間，這個空間是商店為您提供質量服務的基石。任何店家都不可能做賠本的生意，千萬不必突破他們的底線，不然，也是挺麻煩的。從某種含義來說我們應當花合適的錢和代價去換取質量的服務，而不是花低于的錢給自己留給**。五、成交。經過上面的種種后，采購人員和店家欣喜地簽下訂單，雙方互惠雙贏當然是**好的結局了。這里筆者有個溫馨的小提示：購買者呢不妨大方一些放寬眼光爭取**質量的服務，賣家嘛當然要更誠信一些，為客戶提供貨真價實的產品和服務，和諧、共贏才是確實的發展之道。六、禮物推薦。特產是**能勾起鄉情的媒介，中秋節給親友、***客戶送上一個飽含**色調的特產大禮包一定是個優異的選擇！定制款的企業福利禮品，如帶有公司標志的精美筆記本，既實用又提升了品牌認知度。

    企業可以以集體的掛名為職工打算一個蛋糕，這樣又能夠成立友善的團隊氣氛，又確實讓職工有了家的感覺。另外，當服侍職工人生關鍵的日子時，企業一定不能忽略通過禮物表達的關懷，如結婚、產子或者家庭**主要成員離去時，企業都要表現出對職工的真切關心。績效達成時企業對職工**常開展禮物獎勵的時機就是當職工達成績效時。但是這種禮物獎勵，實際上也要掌握一定的方式。首先獎賞要能夠激起職工的積極性。其次獎勵要做到公正，避免因不公平引致負面激勵的狀況出現。**終是獎賞的周期不易過短，也不宜過長。過短會讓職工產生麻木心理，過長又會讓職工產生怠惰心理。一般來說，以一個月為時限極其適合。要想讓禮物獎勵達到更好的效果，還可以將績效總計，例如一年中得到獎勵次數**多的職工，可以獲得更高價值的禮物獎勵。禮物獎勵的關鍵在于掌握職工對禮物的確實需要，同樣的一件禮物，對甲職工可能會有激勵效用，但對乙職工或許從未激勵效用。因此，在開展禮物設置的時候，要結合每個職工的特色，投其所好、所需，這樣也更顯露企業的誠心。例如企業的禮物獎勵可以在相近大的價位范圍內多提供幾款，供職工隨意選項他想要的禮物，例如高等單車、精巧汽車飾物、***公文包等。技能提升與發展：設立內部培訓項目或資助外部課程，鼓勵員工持續學習新技能，適應快速變化的行業需求。上海信息福利禮品供應商家

推出家庭友好型福利，如育兒補貼或家屬醫療援助，顯示了企業的人文關懷。江蘇福利禮品利潤

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